24 мая 2011 года в работе секции «Социальная мобильность молодежи» пленарного заседания Общественной палаты Кемеровской области на тему «Общественно-политическая активность в Кузбассе: на пути к гражданскому диалогу» приняли участие активисты Союза ...

24 мая 2011 года в работе секции «Социальная мобильность молодежи» пленарного заседания Общественной палаты Кемеровской области на тему «Общественно-политическая активность в Кузбассе: на пути к гражданскому диалогу» приняли участие активисты Союза Молодежи Кузбасса.

Успешная модернизация экономики России без вовлечения в этот процесс миллионов социально активных граждан, судя по выводам, следующим из высказываний руководства страны и авторитетных экспертов, не имеет реальных перспектив. Специалисты считают, что основой для решения данной задачи должны стать доступные и постоянно действующие в масштабах всей страны механизмы выявления,  поддержки  и, в конечном итоге, объединения талантливых людей, мотивированных не только на личный успех, но и на служение интересам России.

6 мая 2011 года Председатель Правительства РФ В.В. Путин, выступая на конференции в Волгограде, сказал о необходимости создать площадку постоянного общения, постоянного диалога с теми, кто добивается успеха и предлагает новые идеи. И для начала предложил три направления: первое с условным названием «Новый бизнес», второе – «Молодые профессионалы», третье – «Социальные проекты».  По мнению премьера, «с вовлечением молодых людей в проработку и принятие принципиальных решений появится и больше возможностей для того, чтобы избавиться от застарелых проблем нашего общества» «Рассчитываю, - добавил Владимир Путин, - что привлечение свежих сил позволит не только скорректировать политику по некоторым направлениям – и индустриальную политику, и социальную политику, но и будет призвано обновить нашу кадровую работу». Обозначены ключевые вопросы, которые и на местном уровне сегодня актуальны. Поэтому в рамках пленарного заседания ОП КО «Общественно-политическая активность Кузбасса: на пути к гражданскому диалогу» для участия в работе площадки «Социальная мобильность молодежи»  (ведущие – Ирина Крым, заместитель председателя комиссии Общественной палаты Кемеровской области по вопросам развития гражданского общества, кандидат филологических наук, доцент кафедры стилистики и риторики  КемГУ и Эдуард Николаевич Вольфсон, кандидат философских наук, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление» КузГТУ, эксперт комиссии Общественной палаты Кемеровской области по вопросам развития гражданского общества) были приглашены представители органов власти, руководители предприятий, преподаватели высших  и средних специальных учреждений, студенты.

Разговор получился заинтересованный, поскольку нацеленность на профессиональный рост, успешную карьеру для современной молодёжи выходит на первое место. Так, Константин Якимчук, председатель студенческого совета КемТИПП, член РСМ уверен, что нужны площадки, где специалист может себя реализовать с профессиональной точки зрения. Василий Кашталап, кандидат медицинских наук, сотрудник НИИ КПССЗ СО РАМН, победитель конкурса молодых ученых, аспирантов и студентов старших курсов вузов Кемеровской области, занимающихся научными исследованиями и разработкой инновационных технологий «Ты- можешь!» обратил внимание на проблему повышения конкурентоспособности социальных профессий, пропаганду рабочих специальностей. Он отметил, что способные, имеющие смелые идеи и готовые их воплощать студенты всегда будут замечены и приглашены для работы в крупных научных центрах или на известных в области предприятиях. Главное, и с Василием Кашталапом согласились все присутствующие, что продвижение молодого человека зависит не только от «социальной сети», в которую он попадает, но и от него самого.  В то же время необходимо провести как на федеральном, так и региональном уровне комплексный анализ нормативно правовых документов с точки зрения возможностей для самореализации молодого человека. Как заметил Алексей Усольцев, председатель Союза молодых металлургов ОАО «ЗСМК», наша страна занимает одно из первых мест по количеству и качеству принимаемых законов, но контроль за их выполнением оставляет желать лучшего.

Ирина Тронт, начальник отдела по молодёжной политике и туризму администрации г. Прокопьевска подняла проблему практико- ориентированного образования и правильного профессионального выбора, от которого многое зависит в дальнейшей жизни. Её поддержала Ольга Журавлёва, директор Кемеровского областного центра профориентации, предложившая создать региональную целевую программу профориентации, за выполнение которой отвечало бы не только образование, но и общественность, и бизнес. Отрадно было услышать из уст студентов, что сегодня и в вузах, и на предприятиях должна работать система наставничества, а приучать к труду нужно с малых лет. По мнению Татьяны Володкиной,  члена ОП КО, директора гимназии №17, необходимо вернуть в нормативные документы общественно полезный труд. А Олег Комяков, председатель комитета по делам молодёжи администрации г. Новокузнецка, считает, что возможно стоит вернуться в вузах к системе распределения; практиковать стажировки; школы, вузы и предприятия должны работать в одной связке. Создание кластеров школа-вуз-производство, используя возможности технопарков и крупных предприятий, будет способствовать реализации творческого потенциала молодёжи.

 Успешно развиваться предприятие сможет только в том случае, когда человеческий капитал, которым оно располагает, будет соответствовать по своим характеристикам текущим и перспективным потребностям предприятия. На сегодняшний день, как показали исследования, в этой области наблюдается лишь частичное соответствие. К тому же, практически все предприятия не готовы сегодня брать на работу молодых специалистов. А вот если бы в налоговом законодательстве, как считает Дмитрий Милешкин начальник отдела организации трудоустройства и оказания услуг работодателям департамента труда и занятости Кемеровской области, было предусмотрено поощрение работодателей, которые принимают молодых специалистов, то ситуация могла бы измениться. Необходима законодательная поддержка социально-ответственного бизнеса. В то же время, надо рекомендовать бизнес организациям, крупным предприятиям разработать программы карьерного роста молодых сотрудников, рассматривая их как реализацию своей социальной ответственности.

«Кадры решают все». Истина эта не нова, поэтому столь важно в 21-м веке эффективно работать с людьми, создавать условия для их самореализации, мобилизовать и направлять их энергию в конструктив, во благо для страны. К тому же, как считает Екатерина Шевелёва, секретарь областного комитета Союза Молодежи Кузбасса, необходимо разработать единую сеть (базу данных) интеллектуальных ресурсов России для наиболее полного использования потенциала молодежи и создания условий ее социальной мобильности. Ведь не секрет, что раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого – залог успеха.

  По итогам работы секции были предложены рекомендации, среди которых:

1. Рекомендовать бизнес организациям разработать программы карьерного роста молодых сотрудников, рассматривая их как реализацию своей социальной ответственности.

2. Создать кластеры: школа – вуз – производство для реализации творческого потенциала молодежи, используя возможности региональных технопарков.

3. Провести на федеральном и региональных уровнях комплексный анализ нормативно правовых документов с точки зрения возможностей для самореализации молодого человека. Объявить Национальный проект «Молодежь России».

4. Разработать единую сеть (базу данных) интеллектуальных ресурсов России для наиболее полного использования потенциала молодежи и создания условий ее социальной мобильности.